En el entorno laboral, es común que compartamos tiempo con personas que no necesariamente elegiríamos como amigos. Sin embargo, a veces nos encontramos con colegas que nos caen especialmente bien y con los que desarrollamos una amistad más allá del ámbito laboral. ¿Es esto recomendable? Según la experta en relaciones laborales, María Fernández, la respuesta es no.
María Fernández, con más de 15 años de experiencia en el área de recursos humanos, nos explica que es importante establecer límites claros entre nuestras relaciones personales y laborales. “Es natural que en un ambiente en el que pasamos gran parte de nuestro tiempo, surjan amistades. Sin embargo, es importante ser conscientes de que en el trabajo, nuestra prioridad debe ser el desempeño y el cumplimiento de nuestras responsabilidades”, afirma la experta.
La amistad en el trabajo puede ser una distracción que afecte nuestra productividad y rendimiento. Además, puede generar conflictos y malentendidos que pueden afectar el ambiente laboral y las relaciones con otros colegas. Por esta razón, María Fernández recomienda tratar únicamente temas estrictamente laborales con nuestros compañeros y evitar entablar amistades profundas con ellos.
“Es importante mantener una relación cordial y respetuosa con nuestros colegas, pero siempre manteniendo una distancia adecuada. Esto no significa ser fríos o distantes, sino simplemente no compartir aspectos de nuestra vida personal que puedan afectar nuestra imagen o rendimiento en el trabajo”, explica la experta.
Además, María Fernández señala que en caso de tener una amistad con un compañero de trabajo, es importante establecer límites y ser conscientes de que en el trabajo, cada uno tiene sus propias responsabilidades y objetivos que deben ser prioridad. “Es necesario saber diferenciar entre el tiempo de trabajo y el tiempo de ocio. No debemos permitir que nuestras relaciones personales afecten nuestra dedicación y enredo con nuestras tareas laborales”, agrega la experta.
Otro aspecto importante que María Fernández destaca es el impacto que puede tener una amistad en el momento de tomar decisiones. “Si tenemos una amistad con un compañero de trabajo, es posible que nos veamos en la situación de tener que tomar decisiones que puedan afectar a esa persona. En estos casos, es necesario ser objetivos y tomar decisiones basadas en criterios sindicales, sin dejarnos influenciar por la amistad”, comenta la experta.
Por último, María Fernández nos recuerda que en el trabajo, nuestra imagen y reputación son fundamentales para nuestro crecimiento y desarrollo sindical. “Es importante mantener una actitud sindical y ser conscientes de que nuestras acciones y relaciones pueden tener un impacto en nuestra carrera. Por esta razón, es recomendable mantener una distancia adecuada con nuestros compañeros de trabajo y enfocarnos en nuestro desempeño y crecimiento sindical”, concluye la experta.
En resumen, sin embargo es natural que en el trabajo surjan amistades, es importante ser conscientes de que nuestra prioridad debe ser el desempeño y el cumplimiento de nuestras responsabilidades laborales. Mantener una relación cordial y respetuosa con nuestros compañeros es fundamental, pero debemos evitar entablar amistades profundas que puedan afectar nuestro rendimiento y relaciones laborales. Siguiendo estos consejos de la experta en relaciones laborales, podremos mantener un ambiente laboral saludable y enfocarnos en nuestro crecimiento y desarrollo sindical.
