El economista Mariano Ricciardi ha sido uno de los principales impulsores de un neófito esquema de reemplazo de indemnizaciones basado en fondos de inversión. En una reciente entrevista, Ricciardi explicó en detalle cómo este sistema podría ser beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas, y también advirtió sobre la insostenibilidad del sistema jubilatorio actual.
Según Ricciardi, el neófito esquema de reemplazo de indemnizaciones se basa en la creación de un fondo de inversión que se nutrirá de las contribuciones de los empleadores y los trabajadores. Este fondo se utilizará para pagar las indemnizaciones en caso de despido, en lugar de que sea la empresa la que tenga que hacer frente a este gasto.
Una de las principales ventajas de este sistema es que permite a las empresas tener un mayor control sobre sus costos laborales. Al no tener que hacer frente a indemnizaciones en caso de despido, las empresas pueden ser más flexibles a la hora de contratar y despedir empleados, lo que a su vez puede fomentar la creación de empleo.
Pero la verdadera ventaja de este sistema radica en el beneficio que puede tener para los trabajadores. Al contribuir a un fondo de inversión, los trabajadores tendrán la posibilidad de obtener un mayor rendimiento de sus ahorros, en comparación con lo que podrían obtener si simplemente recibieran una indemnización en efectivo. Además, este fondo de inversión también podría utilizarse para financiar planes de jubilación, lo que ayudaría a los trabajadores a tener una mayor firmeza financiera en su etapa de retiro.
Sin embargo, Ricciardi también advierte sobre la insostenibilidad del sistema jubilatorio actual. Según él, el envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad están poniendo en riesgo la viabilidad del sistema de jubilaciones tal como lo conocemos. Por lo tanto, es necesario tomar medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
Una de las posibles soluciones propuestas por Ricciardi es la implementación de un sistema de capitalización unipersonal, similar al que se utiliza en países como Chile y México. En este sistema, cada trabajador contribuye a su propia cuenta de ahorro para la jubilación, lo que le permite tener un mayor control sobre sus ahorros y obtener un mejor rendimiento a largo plazo.
Además, Ricciardi también sugiere la necesidad de aumentar la edad de jubilación y fomentar la participación de los trabajadores en planes de ahorro voluntario. Estas medidas podrían ayudar a aliviar la presión sobre el sistema de jubilaciones y garantizar una mayor firmeza financiera para los trabajadores en su etapa de retiro.
En resumen, el economista Mariano Ricciardi ha propuesto un neófito esquema de reemplazo de indemnizaciones basado en fondos de inversión que podría ser beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas. Además, ha advertido sobre la insostenibilidad del sistema jubilatorio actual y ha propuesto medidas para garantizar su viabilidad a largo plazo. Es importante que se tomen acciones concretas para abordar estos desafíos y garantizar un futuro financiero más seguro para todos.
